能够和领导直接发生“闹矛盾”程度的员工通常也是单位里有一定身份和地位的，那样的情况你首先考虑的是上升渠道，你巴结领导都来不及、怎么可能和领导闹别扭呢？

首先明确、如果你是一个事业单位最底层的员工、你平时能够接触的领导是班组长，和科室科长或者主任接触都不多（因为科室领导和你沟通的渠道是班组长，有班组长上传下达），你和单位领导则更难有机会闹矛盾的。可能你单位的领导十几年来都不知道有你这个员工存在，那样的话领导怎么谈的上动心思去开除你、或者打击报复你呢？

即便一个普通员工、你也得为家人和自己的幸福生活考虑晋升晋级改善收入待遇吧？你怎么可能处处为难领导？

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万一你作为一个底层确实又“不上道”、而且又喜欢忤逆最高领导、并且还是一个喜欢到处上访、每天堵着上一级领导的专车投诉的主、那你的单位领导也确实把你没办法、甚至还可能为你的子女安排工作、将你安排到最舒适最无人打扰的工作岗位上去……

你能这样做、你也大概率是一个确诊的精神病患者，同事们平时也肯定对你是敬而远之的，这样的员工哪个单位都有，领导也确实将你没办法，但你重病缠身你自己的生活过得也没有滋味吧，占不占便宜你也没有快感。

毕竟、单位领导也有自己的思想境界的、犯不着为一个最底层的蟑螂臭虫员工浪费精力，影响自身高大尚的形象——事实上、单位领导对于不好说话的底层员工反而是极其客气和谦恭的，所以说“不怕领导对你骂娘、就怕领导不搭理你”……

没有谁会有事无事去惹怒领导的，大家来上班也都是为了生活！何况领导的报复手段、不一定非的采取“开除”办法、他有一千种办法整治那些不安分的员工。

让你一个鼎鼎大名的妇科主任下社区医疗科做登记员、你的高贵的心承受得了？

你还不打算辞职？信不信社区医疗科全体科员证明你“确实没能力”？……即便不安排你去社区医疗科、仅仅不再聘用你为科主任、你的心理落差都极其巨大——你怎么跟家人和社会上的朋友解释？

平时对你有意见的科室同事、看在你是主管的份上敢怒不敢言的、可是你下台了人家还不成天对你冷嘲热讽？你受得了？你能和每个人去争执？

你厚着脸皮不走人？也可以！但是新主任不安排你的工作，咋办？科室不安排你的手术、门诊部撤下你的专家门诊，你难道堵着门诊诊室不让其他专家上门诊？

你不腾办公室、不走人也可以，无非是再安排一个主任办公室！但科室同事们肯定接受新主任的工作安排，不可能跟着你去折腾闹事，大家还孤立你冷落你，你留下来还有么意思呢？所以说、你和你的单位领导闹不和的代价是很大的！

你说你是一个无欲无求的员工、领导没办法让你走人，所以“我就是要和领导对着干”？但是领导可以授意基层班组长收集你的工作过失、每月按纪律规定扣你一点奖金你也受不了吧？你能够保证你的日常工作环节中没有一丝一毫的纰漏？

你说你“我就是不上班、看你能把我咋样”？你来上班不是为了有口饭吃？没有工资和奖金拿你在家里休息有什么意义？

有没有不上班还能有工资拿的、也有、但是那是因为你足够会“闹”，确实也是“会哭的孩子有奶吃”！问题是、大家都是正常人和文明人，都需要靠着安分守己的辛勤工作来养家糊口，谁会成天考虑让领导怎样开除自己？